正常人的思维，至少也会趁着假期过来先跟周灿接触接触，等到周灿这边确定要人以后再辞去原来的工作。
毕竟这年头工作可不好找。
手术护士更是属于护士里面的好岗位。
因为大一点的医院，手术护士与医生都有站台费。手术提成另算。年终奖更是要比普通护士更丰厚。如果是手术时间延长，还有加班费。
跟的组很好，科室也不错，各种小福利拿到手软。
这也是为什么手术室的护士基本都是高颜值的原因。
工作抢手，自然有着大把的年轻漂亮妹子往里面挤。外科主刀医生基本都是男性，挑选护士不优先挑漂亮的，难道还挑丑的？
至于专业水平，能够通过重重考核进入大医院的护士，就没有哪个很弱。
关系户除外。
不过就算是关系户，一般也不会找虐进重症病房、手术室这样的地方。她们会挑一些轻松的二线工作，或者活少与家属、患者接触少的工作。
必须提一句，所有的医生与护士其实都讨厌与患者、家属接触。
特别是在当前恶劣的医疗环境下，每多与一位家属、患者接触，就意味着被投诉，甚至被骂，被砍的风险增加一分。
这个女孩也没跟周灿接触，直接把一份好好的工作辞了，基本上相当于孤注一掷。
“我……我有证，有技能比武获得的奖状！”
她取下单肩包，然后从里面拿出厚厚的一撂荣誉证书、奖状。
周灿随意看了一下，好家伙，这个妹子逆天啊！
如果这些证书、奖状不是花几十块钱买的那种，这个妹子绝对妥妥的顶尖人才。
怪不得说辞职就辞职。
“不但有国内的技能证书，还有国外的，包括日本与美国的一些奖章、证书。你原来高就于哪家医院啊？”
周灿对这个妹子再不敢有任何轻视。
“在多家医院都工作过，国内最好的一家应该是中原附大吧！美国进修期间，曾就职于约翰霍普金斯医院，实习生。”
她淡淡的回答道。
国外的临床医生与护士想要正式上岗，有着极为漫长的实习过程。
约翰霍普金斯医院属于全球最顶尖的医院了。
她能进去实习，而且是以外国人的身份进去实习，简直就是逆天。
周灿对这个妹子都已经有了顶礼膜拜的想法。
真的是太优秀了。
再说说国内的中原附大，论手术数量与手术实力、危重症抢救能力，在国内它基本上都是当之无愧的一哥。
据说想要进这家医院工作，差一点的博士生需要排队。
真正厉害的博士生，则是一年四季均可进。
它有着国内最为灵活的招聘机制。
不过对学历卡得非常严，对周灿这种低学历，高能力的人才极不友好。
眼前这个妹子，别看人家不到三十岁，而且只是个护士，却是实打实的美国名校博士学历。比之杜冷，丝毫不逊色。
而且凭感觉，她属于那种非常踏实，能力极强的人才。
杜冷的学术能力确实很牛，临床实践水平却有些差强人意。也就刚被招进图雅医院的那一两年昙花一现，得到了医院的重视和优待。
现在基本上沉下去了。
如果她不能干出成绩，大概率会被边缘化。
包括大外科的谢主任现在参加重大会诊或学术会议，不再把杜冷带在身边。这些实实在在的冷板凳，杜冷肯定能感受到。
“蒋薇！你真确定要加入我的团队？”
周灿刚开始还觉得人家辞职是冒失，现在才明白，人家那叫自信。
“如果您愿意给我这个机会的话，我已经做好了充足的准备。哪怕叫我天天当手术室的保洁，也毫无怨言。”
她的水汪汪明眸，真诚的看着周灿。
淡淡的压迫感，让周灿第一次在一个护士妹子面前显得不自信。
甚至能明显感受到，对方的气场强过自己。
“我的团队刚起步，对每一个人才都非常重视。感谢你的信任，感谢伱的万里奔赴，我跟科室的领导汇报以后，明天就可以让你面试。只要你真有能力，我的团队需要你这样的高端人才。”
周灿说这话时，多少有点不自信。
普通博士生，有工作经验的，基本上也都是三十万年薪起步了。稍好一点的，至少是五十万年薪。
他的手术团队刚起步，目前做的手术大多数还只是一二级手术，怕是很难养得起一个这么高端的手术护士。
不过能有这种超级人才来投奔，周灿非常高兴，也极为珍惜。
团队想要做大做强，少不了高端人才的支持。
只要有可能，他就会尽全力把这个妹子留在团队。
“谢谢周医生给我机会！现在我是去人事投简历还是怎么弄？”
她眨眨眼问道。
“你吃中餐了吗？没有吃的话，我请你到我们医院的食堂吃中餐。等会我先找科室领导汇报一下，然后再给你答复。”
说到底，周灿现在尽管有着不错的地位，但是资历、职位都没有。
手中的权力也是小得可怜。
这些都需要时间，需要各种累积与晋升机会。
现在掣肘他快速向上发展的因素是学历。
如果能够把学历升到研究生硕士，也不至于这么被动。
好在考研的初试成绩马上就要公布了。
只要过了初试，他基本上十拿九稳可以读研。
“上午十点多到了这儿后，就一直在手术室外等着您了。还没吃饭呢！那我可就不客气了哦！”
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